Transparente Gehälter

Transparente Gehälter

Die Schweden und Norwegen haben es schon seit 250 Jahren eingeführt, Familienmisnisterin Manuela Schwesig hat 2015 auch versucht es in Deutschland einzuführen: Transparente Gehälter. So lange wir vom Gesetz noch nicht dazu verpflichtet sind, haben wir wenigstens die Freiheit es in unseren Organisationen auszuprobieren. Warum das für ein Unternehmen sinnvoll sein kann, will ich in Read more about Transparente Gehälter[…]

emotionale Meetings

Emotionale Meetings

Als Therapeut weiß ich die Kraft der Gefühle sehr zu schätzen. Allerdings die bewusste Kraft – unbewusst können Gefühle ganz schön für Aufregung sorgen. Wer kennt das nicht: in sachlichen Meetings und besonders bei Entscheidungen lassen endlose Diskussionen erahnen, dass es eigentlich längst nicht mehr um die Sache geht. Ego’s spielen sich auf und einzelne Read more about Emotionale Meetings[…]

Soziokratie 3.0 für agiles selbst-Management

„Unsere Organisationsstrukturen sind nicht dafür gemacht, schnelles und agiles Handeln zu ermöglichen.“ Dr. John Kotter Agilität und agiles Management sind in aller Munde. Aber was ist das eigentlich und vor allem wie geht das? Arne Bollinger vergleicht die großen Methoden für effektive Selbstorganisation – Holakratie, Soziokratie und im Detail die neueste Entwicklung aus der Linie: Read more about Soziokratie 3.0 für agiles selbst-Management[…]

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Intentional Agreement for Pratitioners and Teachers of Sociocracy 3.0