BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//s3lf.org - ECPv6.16.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:s3lf.org
X-ORIGINAL-URL:https://s3lf.org
X-WR-CALDESC:Veranstaltungen für s3lf.org
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Berlin
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20180325T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20181028T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20190331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20191027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20200329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20201025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:UTC
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0000
TZOFFSETTO:+0000
TZNAME:UTC
DTSTART:20180101T000000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Berlin:20190912T080000
DTEND;TZID=Europe/Berlin:20190915T170000
DTSTAMP:20260528T060410
CREATED:20190623T185025Z
LAST-MODIFIED:20190730T160616Z
UID:799-1568275200-1568566800@s3lf.org
SUMMARY:Agile Team Bootcamp
DESCRIPTION:Nehmt euch eine Auszeit vom Arbeitsalltag und macht mit uns einen Reboot: für effektivere agile Selbstorganisation. \nWir lernen den Praxisleitfaden von Soziokratie 3.0 kennen und schauen wie wir unsere Meetings und unsere Zusammenarbeit damit boosten können. Für hohe Performance ist aber vor allem eins wichtig: Vertrauen und eine gute Kommunikation. Die Vorlagen von S3 helfen schon enorm dabei\, aber zusätzlich zu Retrospektiven und neuen Vereinbarungen die Spannungen lösen\, unterstützen wir euren Neustart mit Kollaborationsspielen\, Vertrauensübungen\, Inspiration und erholsamer Zeit in der Natur. Der Lebensgarten Steyerberg als eines der ältesten Ökodörfer in Deutschland bietet uns einen optimalen Rahmen mit Naturnähe\, um uns vom familiären Gemeinschaftsspirit der offenen Nachbarschaft inspirieren zu lassen und den Seminarraum auch mal für Übungen oder einen Pausenspaziergang zu verlassen. \nLerninhalte\n\nEntscheidungsfindung mit Konsent (nicht Konsens!)\nAgile\, bedarfsorientierte Organisationsentwicklung mit Treibern\nKollektive Vorschlagsbildung für offene Fragen\nGemeinsame Definition von Verantwortungsbereichen für Kreise\, Rollen und Vereinbarungen\nWahl mit kollektiver Intelligenz statt Mehrheit für die Besetzung von Rollen\nTreiber Mapping zum (Neu)start eurer Organisation oder eures Teams\nDie Kanban Methode für Operatives und agile Organisationsentwicklung\nDurchführen von effektiven Governance-Treffen\nMit modular vernetzten\, semi-autonomen Kreisen sinnvolle Strukturen entwickeln\n\nWas euch der Workshop bringt\n\nMehr Agilität und Selbstorganisation\nBessere Entscheidungs- und Handlungfähigkeit\nMehr Vertrauen über alles sprechen zu können was stört\nMehr Identifikation\, Arbeitszufriedenheit und dadurch bessere Mitarbeiterbindung\nmehr Selbstverantwortung\nKollektive Führung\nSteigerung der Kreativität\nStetige Verbesserung von Ausrichtung\, Vereinbarungen\, Strategie\, Zusammenarbeit\, Meetings und Strukturen durch Feedback-Schleifen\neiner kooperative innere Haltung\nSteigerung der Anpassungsfähigkeit und Flexibilität\nMehr Resilienz in sich schnell verändernden Märkten\n\nWas ist Soziokratie 3.0?\nDurch angeleitete Moderationsformate werden Mitarbeiter zu Nervenenden eines lernenden Organisationsnetzwerks. So kann die kollektive Intelligenz genutzt werden und die Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für gemeinsam definierte Bereiche. Durch regelmässige Feedbackschleifen in allen Bereichen der Selbstorganisation werden die Unternehmensstrukturen ständig verbessert\, genau in dem Tempo\, das nötig ist. Schnelle strukturelle Anpassungen auf Veränderungen werden damit zum Alltag\, aber nur\, wenn sie notwendig sind. \nDurch die starke Ausrichtung und Überprüfung auf aktuelle Bedürfnisse wird Energie und Zeit nur auf das verwendet\, was wirklich sinnvoll ist. S3 ist im Vergleich zu ihren Vorgängern\, der soziokratischen Kreismethode und Holakratie\, kein Framework oder eine fixe Methode\, sondern ein flexibler\, agiler Methodenkoffer\, der dazu einlädt\, nur das zu verwenden\, was für den eigenen Kontext sinnvoll ist. S3 ist inspiriert durch: Gewaltfreie Kommunikation\, Agile\, Lean\, Kanban\, Holocracy und der Mustersprache von Christopher Alexander. \nFür Wen?\nDieser Kurs richtet sich an agile Teams und Einzelpersonen.\nIT-Personal\, engagierte Mitarbeiter\, CEOs\, Personalmanager\, Organisationsentwickler\, HR\, NGOs\, Start-Ups und Netzwerkorganisationen. \nJeder weitere Mitarbeiter von der selben Organisation zahlt nur 800€ \nTrainer\nArne Bollinger hat zuerst SKM (Die klassische soziokratische Kreismethode) von James Priest in 2014 kennen gelernt und mit dem von ihm gegründeten internationalen Schenkökonomienetzwerk für Gemeinschaften https://ecobasa.org\, sowie dem Coworking Space Thinkfarm in Berlin eingeführt. Er hat die Entwicklung von Sociocracy 3.0 durch James Priest und Bernhard Böckelbrink neugierig verfolgt und ist begeistert von den Innovationen und dem agilen Ansatz. \nSeit 3 Jahren ist er Trainer und Coach für Sociocracy 3.0. Er hat mit vielen verschiedenen Gruppen und Organisationen gearbeitet und kennt auch viele andere Werkzeuge wie Scrum\, Design Thinking\, Dragon Dreaming\, Tiefenökologie\, Wildnispädagogik\, Themen Zentrierte Interaktion\, und den Dialog nach Bohm. Er ist in Lernpsychologie ausgebildet und für gehirngerechtes Lernen zertifiziert. Ausser Seminare macht Arne noch einen Permakultur Waldgarten und reist in die Zukunft.\n \nZur Anmeldung (neues Fenster)
URL:https://s3lf.org/workshop/agile-team-bootcamp/
LOCATION:Lebensgarten Steyerberg\, Ginsterweg 3\, Steyerberg\, 31595
CATEGORIES:Einführungskurs,Workshop
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://s3lf.org/wp-content/uploads/2019/06/High-Five.jpeg
ORGANIZER;CN="PALS":MAILTO:info@permakulturpark.de
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Berlin:20190912T080000
DTEND;TZID=Europe/Berlin:20190915T170000
DTSTAMP:20260528T060410
CREATED:20190623T185025Z
LAST-MODIFIED:20190623T185025Z
UID:2464-1568275200-1568566800@s3lf.org
SUMMARY:Agile Team Bootcamp
DESCRIPTION:Nehmt euch eine Auszeit vom Arbeitsalltag und macht mit uns einen Reboot: für effektivere agile Selbstorganisation. \nWir lernen den Praxisleitfaden von Soziokratie 3.0 kennen und schauen wie wir unsere Meetings und unsere Zusammenarbeit damit boosten können. Für hohe Performance ist aber vor allem eins wichtig: Vertrauen und eine gute Kommunikation. Die Vorlagen von S3 helfen schon enorm dabei\, aber zusätzlich zu Retrospektiven und neuen Vereinbarungen die Spannungen lösen\, unterstützen wir euren Neustart mit Kollaborationsspielen\, Vertrauensübungen\, Inspiration und erholsamer Zeit in der Natur. Der Lebensgarten Steyerberg als eines der ältesten Ökodörfer in Deutschland bietet uns einen optimalen Rahmen mit Naturnähe\, um uns vom familiären Gemeinschaftsspirit der offenen Nachbarschaft inspirieren zu lassen und den Seminarraum auch mal für Übungen oder einen Pausenspaziergang zu verlassen. \nLerninhalte\n\nEntscheidungsfindung mit Konsent (nicht Konsens!)\nAgile\, bedarfsorientierte Organisationsentwicklung mit Treibern\nKollektive Vorschlagsbildung für offene Fragen\nGemeinsame Definition von Verantwortungsbereichen für Kreise\, Rollen und Vereinbarungen\nWahl mit kollektiver Intelligenz statt Mehrheit für die Besetzung von Rollen\nTreiber Mapping zum (Neu)start eurer Organisation oder eures Teams\nDie Kanban Methode für Operatives und agile Organisationsentwicklung\nDurchführen von effektiven Governance-Treffen\nMit modular vernetzten\, semi-autonomen Kreisen sinnvolle Strukturen entwickeln\n\nWas euch der Workshop bringt\n\nMehr Agilität und Selbstorganisation\nBessere Entscheidungs- und Handlungfähigkeit\nMehr Vertrauen über alles sprechen zu können was stört\nMehr Identifikation\, Arbeitszufriedenheit und dadurch bessere Mitarbeiterbindung\nmehr Selbstverantwortung\nKollektive Führung\nSteigerung der Kreativität\nStetige Verbesserung von Ausrichtung\, Vereinbarungen\, Strategie\, Zusammenarbeit\, Meetings und Strukturen durch Feedback-Schleifen\neiner kooperative innere Haltung\nSteigerung der Anpassungsfähigkeit und Flexibilität\nMehr Resilienz in sich schnell verändernden Märkten\n\nWas ist Soziokratie 3.0?\nDurch angeleitete Moderationsformate werden Mitarbeiter zu Nervenenden eines lernenden Organisationsnetzwerks. So kann die kollektive Intelligenz genutzt werden und die Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für gemeinsam definierte Bereiche. Durch regelmässige Feedbackschleifen in allen Bereichen der Selbstorganisation werden die Unternehmensstrukturen ständig verbessert\, genau in dem Tempo\, das nötig ist. Schnelle strukturelle Anpassungen auf Veränderungen werden damit zum Alltag\, aber nur\, wenn sie notwendig sind. \nDurch die starke Ausrichtung und Überprüfung auf aktuelle Bedürfnisse wird Energie und Zeit nur auf das verwendet\, was wirklich sinnvoll ist. S3 ist im Vergleich zu ihren Vorgängern\, der soziokratischen Kreismethode und Holakratie\, kein Framework oder eine fixe Methode\, sondern ein flexibler\, agiler Methodenkoffer\, der dazu einlädt\, nur das zu verwenden\, was für den eigenen Kontext sinnvoll ist. S3 ist inspiriert durch: Gewaltfreie Kommunikation\, Agile\, Lean\, Kanban\, Holocracy und der Mustersprache von Christopher Alexander. \nFür Wen?\nDieser Kurs richtet sich an agile Teams und Einzelpersonen.\nIT-Personal\, engagierte Mitarbeiter\, CEOs\, Personalmanager\, Organisationsentwickler\, HR\, NGOs\, Start-Ups und Netzwerkorganisationen. \nJeder weitere Mitarbeiter von der selben Organisation zahlt nur 800€ \nTrainer\nArne Bollinger hat zuerst SKM (Die klassische soziokratische Kreismethode) von James Priest in 2014 kennen gelernt und mit dem von ihm gegründeten internationalen Schenkökonomienetzwerk für Gemeinschaften https://ecobasa.org\, sowie dem Coworking Space Thinkfarm in Berlin eingeführt. Er hat die Entwicklung von Sociocracy 3.0 durch James Priest und Bernhard Böckelbrink neugierig verfolgt und ist begeistert von den Innovationen und dem agilen Ansatz. \nSeit 3 Jahren ist er Trainer und Coach für Sociocracy 3.0. Er hat mit vielen verschiedenen Gruppen und Organisationen gearbeitet und kennt auch viele andere Werkzeuge wie Scrum\, Design Thinking\, Dragon Dreaming\, Tiefenökologie\, Wildnispädagogik\, Themen Zentrierte Interaktion\, und den Dialog nach Bohm. Er ist in Lernpsychologie ausgebildet und für gehirngerechtes Lernen zertifiziert. Ausser Seminare macht Arne noch einen Permakultur Waldgarten und reist in die Zukunft.\n \nZur Anmeldung (neues Fenster)
URL:https://s3lf.org/workshop/agile-team-bootcamp-2/
LOCATION:Lebensgarten Steyerberg\, Ginsterweg 3\, Steyerberg\, 31595
CATEGORIES:Einführungskurs,Workshop
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://s3lf.org/wp-content/uploads/2019/06/High-Five.jpeg
ORGANIZER;CN="PALS":MAILTO:info@permakulturpark.de
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20190923
DTEND;VALUE=DATE:20190926
DTSTAMP:20260528T060410
CREATED:20180626T085406Z
LAST-MODIFIED:20190730T160452Z
UID:452-1569196800-1569455999@s3lf.org
SUMMARY:effective self-organisation with S3
DESCRIPTION:Durch angeleitete Moderationsformate werden Mitarbeiter zu Nervenenden eines lernenden Organisationsnetzwerks. So kann die kollektive Intelligenz genutzt werden und die Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für gemeinsam definierte Bereiche. Durch regelmässige Feedbackschleifen in allen Bereichen der Selbstorganisation werden die Unternehmensstrukturen ständig verbessert\, genau in dem Tempo\, das nötig ist. Schnelle strukturelle Anpassungen auf Veränderungen werden damit zum Alltag\, aber nur\, wenn sie notwendig sind. \nDurch die starke Ausrichtung und Überprüfung auf aktuelle Bedürfnisse wird Energie und Zeit nur auf das verwendet\, was wirklich sinnvoll ist. S3 ist im Vergleich zu ihren Vorgängern\, der soziokratischen Kreismethode und Holakratie\, kein Framework oder eine fixe Methode\, sondern ein flexibler\, agiler Methodenkoffer\, der dazu einlädt\, nur das zu verwenden\, was für den eigenen Kontext sinnvoll ist. \n\nIn diesem Workshop lernen Sie Moderationstechniken für\n\nEntscheidungsfindung mit Konsent (nicht Konsens!)\nVorschlagsbildung\nGemeinsame Definition von Verantwortungsbereichen für Kreise\, Rollen und Vereinbarungen\nSoziokratische Wahl für die Besetzung von Rollen\nAgile\, bedarfsorientierte Organisationsentwicklung mit Treibern\nTreiber Mapping\nDie Kanban Methode für Operatives und Organisationsentwicklung\nDurchführen von effektiven Governance-Treffen\nMit modular vernetzten\, semi-autonomen Kreisen sinnvolle Strukturen entwickeln\n\n\nDer partizipatorische Ansatz von S3 bringt\n\nMehr Agilität und Selbstorganisation\nBessere Entscheidungs- und Handlungfähigkeit\nMehr Identifikation\, Arbeitszufriedenheit und dadurch bessere Mitarbeiterbindung\nMitarbeiter übernehmen immer mehr Verantwortung für die eigenen Bereiche und für die gesamte Organisation und entlasten dadurch das Management\nSteigerung der Kreativität\nStetige Verbesserung von Ausrichtung\, Vereinbarungen\, Strategie\, Zusammenarbeit\, Meetings und Strukturen durch Feedback-Schleifen\nSteigerung der Anpassungsfähigkeit und Flexibilität\nMehr Resilienz in sich schnell verändernden Märkten\n\n\n\nKey Learnings\n\nKenntnis von Soziokratie 3.0\nModerationstechniken\nKenntnis des partizipatorischen Ansatzes\nSchaffung einer neuen inneren Haltung\nKollektive Führung\n\nMethodik & Didaktik\nDer Kurs orientiert sich an den neuesten Inhalten und Lehrpraktiken\, da die Methode sich durch Feedbacks von Teilnehmern und Praktikern ständig weiter entwickelt. Es handelt sich um den Standard Einführungskurs und der Lehrplan wird regelmässig international abgeglichen. \nPraktische Übungen in Klein- und Grossgruppen wechseln sich ab mit theoretischen Inputs. Angelehnt an gehirngerechtes Lernen werden unterschiedliche Medien und Formate benutzt um jeden Lerntyp anzusprechen. Durch aktives\, partizipatives Erleben wird eine neue innere Haltung etabliert\, die eine kollektive Führung ermöglicht. Jeder Tag wird ausgewertet und der Workshopverlauf wird agil den Bedürfnissen der Teilnehmer angepasst. \nZielpublikum\nDieser Kurs richtet sich an CEOs\, Personalmanager\, Organisationsentwickler\, HR\, IT-Personal\, engagierte Mitarbeiter\, NGOs\, Start-Ups\, Communities und Netzwerkorganisationen. \nAnforderungen\nEs ist keinerlei Vorerfahrung nötig\, Kenntnisse und Erfahrungen mit SKM oder Holakratie sind sinnvoll\, um im Kurs darauf aufzubauen. Vorheriges Einlesen in die Kursmaterialien ist hilfreich und sehr sinnvoll. \nZur Anmeldung (neues Fenster)
URL:https://s3lf.org/workshop/effective-self-organisation-with-s3-2/
LOCATION:Digicomp Academy AG\, Limmatstrasse 50\, Zürich\, 8005\, Schweiz
CATEGORIES:Einführungskurs,Workshop
ORGANIZER;CN="Digicomp Academy AG":MAILTO:info@digicomp.ch
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20190923
DTEND;VALUE=DATE:20190926
DTSTAMP:20260528T060410
CREATED:20180626T085406Z
LAST-MODIFIED:20180626T085406Z
UID:2450-1569196800-1569455999@s3lf.org
SUMMARY:effective self-organisation with S3
DESCRIPTION:Durch angeleitete Moderationsformate werden Mitarbeiter zu Nervenenden eines lernenden Organisationsnetzwerks. So kann die kollektive Intelligenz genutzt werden und die Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für gemeinsam definierte Bereiche. Durch regelmässige Feedbackschleifen in allen Bereichen der Selbstorganisation werden die Unternehmensstrukturen ständig verbessert\, genau in dem Tempo\, das nötig ist. Schnelle strukturelle Anpassungen auf Veränderungen werden damit zum Alltag\, aber nur\, wenn sie notwendig sind. \nDurch die starke Ausrichtung und Überprüfung auf aktuelle Bedürfnisse wird Energie und Zeit nur auf das verwendet\, was wirklich sinnvoll ist. S3 ist im Vergleich zu ihren Vorgängern\, der soziokratischen Kreismethode und Holakratie\, kein Framework oder eine fixe Methode\, sondern ein flexibler\, agiler Methodenkoffer\, der dazu einlädt\, nur das zu verwenden\, was für den eigenen Kontext sinnvoll ist. \n\nIn diesem Workshop lernen Sie Moderationstechniken für\n\nEntscheidungsfindung mit Konsent (nicht Konsens!)\nVorschlagsbildung\nGemeinsame Definition von Verantwortungsbereichen für Kreise\, Rollen und Vereinbarungen\nSoziokratische Wahl für die Besetzung von Rollen\nAgile\, bedarfsorientierte Organisationsentwicklung mit Treibern\nTreiber Mapping\nDie Kanban Methode für Operatives und Organisationsentwicklung\nDurchführen von effektiven Governance-Treffen\nMit modular vernetzten\, semi-autonomen Kreisen sinnvolle Strukturen entwickeln\n\n\nDer partizipatorische Ansatz von S3 bringt\n\nMehr Agilität und Selbstorganisation\nBessere Entscheidungs- und Handlungfähigkeit\nMehr Identifikation\, Arbeitszufriedenheit und dadurch bessere Mitarbeiterbindung\nMitarbeiter übernehmen immer mehr Verantwortung für die eigenen Bereiche und für die gesamte Organisation und entlasten dadurch das Management\nSteigerung der Kreativität\nStetige Verbesserung von Ausrichtung\, Vereinbarungen\, Strategie\, Zusammenarbeit\, Meetings und Strukturen durch Feedback-Schleifen\nSteigerung der Anpassungsfähigkeit und Flexibilität\nMehr Resilienz in sich schnell verändernden Märkten\n\n\n\nKey Learnings\n\nKenntnis von Soziokratie 3.0\nModerationstechniken\nKenntnis des partizipatorischen Ansatzes\nSchaffung einer neuen inneren Haltung\nKollektive Führung\n\nMethodik & Didaktik\nDer Kurs orientiert sich an den neuesten Inhalten und Lehrpraktiken\, da die Methode sich durch Feedbacks von Teilnehmern und Praktikern ständig weiter entwickelt. Es handelt sich um den Standard Einführungskurs und der Lehrplan wird regelmässig international abgeglichen. \nPraktische Übungen in Klein- und Grossgruppen wechseln sich ab mit theoretischen Inputs. Angelehnt an gehirngerechtes Lernen werden unterschiedliche Medien und Formate benutzt um jeden Lerntyp anzusprechen. Durch aktives\, partizipatives Erleben wird eine neue innere Haltung etabliert\, die eine kollektive Führung ermöglicht. Jeder Tag wird ausgewertet und der Workshopverlauf wird agil den Bedürfnissen der Teilnehmer angepasst. \nZielpublikum\nDieser Kurs richtet sich an CEOs\, Personalmanager\, Organisationsentwickler\, HR\, IT-Personal\, engagierte Mitarbeiter\, NGOs\, Start-Ups\, Communities und Netzwerkorganisationen. \nAnforderungen\nEs ist keinerlei Vorerfahrung nötig\, Kenntnisse und Erfahrungen mit SKM oder Holakratie sind sinnvoll\, um im Kurs darauf aufzubauen. Vorheriges Einlesen in die Kursmaterialien ist hilfreich und sehr sinnvoll. \nZur Anmeldung (neues Fenster)
URL:https://s3lf.org/workshop/effective-self-organisation-with-s3-2-2/
LOCATION:Digicomp Academy AG\, Limmatstrasse 50\, Zürich\, 8005\, Schweiz
CATEGORIES:Einführungskurs,Workshop
ORGANIZER;CN="Digicomp Academy AG":MAILTO:info@digicomp.ch
END:VEVENT
END:VCALENDAR