Zwei Verfahren, oft verwechselt Systemisches Konsensieren und Konsent klingen ähnlich und verfolgen dasselbe Ziel: Gruppen sollen gute Entscheidungen treffen, ohne dass eine Mehrheit die anderen überstimmt. Sie funktionieren aber grundverschieden. Read more about Systemisches Konsensieren vs. Konsent: Was ist der Unterschied?[…]
Konsens bedeutet: Alle stimmen einer Entscheidung zu. Konsent bedeutet: Niemand hat einen begründeten, schwerwiegenden Einwand. Beim Konsens müssen alle überzeugt sein, beim Konsent reicht es, dass alle mit der Entscheidung Read more about Konsens und Konsent: Was ist der Unterschied?[…]
Soziokratie und andere Formen kollektiver Führung werden oft als Antwort auf die Probleme klassischer Hierarchien gesehen. Mehr Beteiligung, mehr Augenhöhe, bessere Entscheidungen – das Versprechen ist attraktiv. Jedoch haben viele Read more about Wann Soziokratie (noch) nicht funktioniert – und warum das wichtig ist[…]
In den Niederlanden hat es der Gesetzgeber schon seit über 20 Jahren anerkannt: 100% soziokratische (2.0) Organisationen brauchen keinen Betriebsrat mehr zu stellen. Dort ist auch nicht nur wo die Read more about Soziokratie – Die bessere Mitarbeitervertretung[…]
Für meinen letzten S3 Kennenlern Workshop, habe ich mal eine gute alte Powerpoint Präsentation erstellt.Wie immer freue ich mich über Feedback in den Kommentaren unten, denn ich denke die Präsentation Read more about S3 Intro Präsentation[…]
Drei Wege zur Selbstorganisation Soziokratie, Holakratie und Soziokratie 3.0 versprechen dasselbe: Entscheidungen dort zu treffen, wo das Wissen sitzt – ohne dass jede Frage über den Schreibtisch der Geschäftsführung muss. Read more about Soziokratie, Holakratie und Soziokratie 3.0 im Vergleich[…]