Zwei Verfahren, oft verwechselt Systemisches Konsensieren und Konsent klingen ähnlich und verfolgen dasselbe Ziel: Gruppen sollen gute Entscheidungen treffen, ohne dass eine Mehrheit die anderen überstimmt. Sie funktionieren aber grundverschieden. Read more about Systemisches Konsensieren vs. Konsent: Was ist der Unterschied?[…]
Konsens bedeutet: Alle stimmen einer Entscheidung zu. Konsent bedeutet: Niemand hat einen begründeten, schwerwiegenden Einwand. Beim Konsens müssen alle überzeugt sein, beim Konsent reicht es, dass alle mit der Entscheidung Read more about Konsens und Konsent: Was ist der Unterschied?[…]
Soziokratie und andere Formen kollektiver Führung werden oft als Antwort auf die Probleme klassischer Hierarchien gesehen. Mehr Beteiligung, mehr Augenhöhe, bessere Entscheidungen – das Versprechen ist attraktiv. Jedoch haben viele Read more about Wann Soziokratie (noch) nicht funktioniert – und warum das wichtig ist[…]
In den Niederlanden hat es der Gesetzgeber schon seit über 20 Jahren anerkannt: 100% soziokratische (2.0) Organisationen brauchen keinen Betriebsrat mehr zu stellen. Dort ist auch nicht nur wo die Read more about Soziokratie – Die bessere Mitarbeitervertretung[…]
In meinem Artikel Demokratie 3.0 habe ich schon auf die Chancen und die Notwendigkeiten agiler Selbstorganisation für die Organisation unseres eigenen und natürlich auch anderer Länder hingewiesen. Ja am besten Read more about Innovation durch agile Selbstorganisation in der öffentlichen Verwaltung[…]
Aus aktuellem Anlass schreiben natürlich alle über das Thema. Und vor allem anscheinend richtig viele Menschen die sich offenbar überhaupt nicht damit auskennen! Obwohl ich in den letzten Wochen schon Read more about Online Meetings effektiv gestalten[…]
15% aller Mitarbeiter in Deutschland haben bereits innerlich gekündigt und Schaden somit direkt oder indirekt ihrem Unternehmen. 71% haben eine geringe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber und werden sich wahrscheinlich Read more about Agilität und Zufriedenheit der Mitarbeiter[…]
Bei meiner Arbeit als Trainer und Coach für effektive agile Selbstorganisation arbeite ich nicht nur für profitorientierte Unternehmen, sondern für den halben Tagessatz auch bei Organisationen die sich meist ehrenamtlich Read more about S3 für Klimaschutz[…]
Seit vielen Jahren übersetzt ein sehr kleines Team von Freiwilligen die Lernmaterialien vom Englischen unter anderem ins Deutsche auf translate.sociocracy30.org. Ich bin eine dieser Personen. Es war eine Herausforderung, weil Read more about S3 Flipcharts[…]
Die Schweden und Norwegen haben es schon seit 250 Jahren eingeführt, Familienmisnisterin Manuela Schwesig hat 2015 auch versucht es in Deutschland einzuführen: Transparente Gehälter. So lange wir vom Gesetz noch Read more about Mitarbeiterbeteiligung und Transparente, selbstgewählte Gehälter[…]