Durch angeleitete Moderationsformate werden Mitarbeiter zu Nervenenden eines lernenden Organisationsnetzwerks. So kann die kollektive Intelligenz genutzt werden und die Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für gemeinsam definierte Bereiche. Durch regelmässige Feedbackschleifen in allen Bereichen der Selbstorganisation werden die Unternehmensstrukturen ständig verbessert, genau in dem Tempo, das nötig ist. Schnelle strukturelle Anpassungen auf Veränderungen werden damit zum Alltag, aber nur, wenn sie notwendig sind. Durch die starke Ausrichtung und Überprüfung auf aktuelle Bedürfnisse wird Energie und Zeit nur auf das verwendet, was wirklich…

Nehmt euch eine Auszeit vom Arbeitsalltag und macht mit uns einen Reboot: für effektivere agile Selbstorganisation. Wir lernen den Praxisleitfaden von Soziokratie 3.0 kennen und schauen wie wir unsere Meetings und unsere Zusammenarbeit damit boosten können. Für hohe Performance ist aber vor allem eins wichtig: Vertrauen und eine gute Kommunikation. Die Vorlagen von S3 helfen schon enorm dabei, aber zusätzlich zu Retrospektiven und neuen Vereinbarungen die Spannungen lösen, unterstützen wir euren Neustart mit Kollaborationsspielen, Vertrauensübungen, Inspiration und erholsamer Zeit in…